Formazione Continua Voucher Formativi FSE - Caratteristiche

• voucher formativo per l’acquisizione di percorsi formativi di durata compresa tra 32 e 160 ore suddivisi in:
  • individuale: il voucher si definisce individuale quando a farne richiesta è direttamente il soggetto singolo;
  • aziendale: il voucher si definisce aziendale nel caso in cui il committente e conseguentemente l’utilizzatore finale sia l’azienda stessa per la formazione dei propri lavoratori;
  • interaziendale: il voucher si definisce interaziendale nel caso in cui il committente e l’utilizzatore finale siano un insieme di aziende (almeno due). In tale caso le aziende interessate a mettere in formazione i propri lavoratori individuano tra di esse un’azienda “capofila”, responsabile della presentazione della domanda. Inoltre, al fine di sostenere l’effettiva creazione di reti, ciascuna azienda deve scegliere un percorso comune con almeno un’altra azienda partner. Per considerarsi interaziendale, pertanto, il voucher deve contenere la richiesta di finanziamento, da parte di ciascuna azienda partner, per la partecipazione di almeno un lavoratore allo stesso corso di formazione per il quale abbia fatto richiesta di finanziamento un’altra azienda partner. Tale condizione deve essere rispettata in fase di presentazione della domanda, in fase di attuazione dei percorsi e in fase di presentazione delle richieste di liquidazione dei voucher.
• voucher di sostegno: è prevista l’erogazione di una indennità oraria di frequenza per soggetti disoccupati privi di qualsiasi forma di sostegno al reddito e con un’età superiore ai 40 anni (over 40);
• voucher di accompagnamento per l’acquisizione di servizi di assistenza-consulenza e/o apprendimento intergenerazionale, riservato alle aziende che si propongono in forma singola o associata. Tali attività sono considerate integrative alle attività di formazione. Ove i servizi di assistenza-consulenza e/o apprendimento intergenerazionale siano previsti dalla scheda descrittiva del corso scelto per la formazione di almeno uno dei propri lavoratori, l’azienda può decidere di optare per questa opportunità. Nel caso in cui l’azienda decida di avvalersi di uno o entrambi i servizi sopra indicati deve esplicitarlo nella fase di compilazione della domanda di voucher formativo indicando il numero delle ore di cui intende usufruire. Non è ammissibile la scelta dell’azienda di avvalersiesclusivamente delle attività di assistenza/consulenza e/o apprendimento intergenerazionale. In questo senso ilvoucher di accompagnamento è da considerarsi integrativo della quota del voucher formativo aziendaleo interaziendale ed è riconoscibile solo se è considerato tale il voucher formativo aziendale e/o interaziendale.